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师带徒的人才培养模式显见成果


阅读:588    日期:2020-9-14

近日,招标中心2020年度招标师业务培训考试已经圆满完成两轮四科八次考试。才力、韩春宝、陈杰三位新同事考试合格,顺利完成第一阶段的理论学习任务,将在其各自师傅的带动下,继续下一步的学习,全面投入招标代理实践工作中。

招标中心始终坚持人才培养的目标,从创建之初,就明确了全部招标从业人员必须取得国家招标师职业资格,实行部门长期培训考试的机制,注重从业人员执业理论知识学习和考核。截至2015年,在岗职业人员已全部取得国家招标师职业资格证书。

2016年,国家继续深化简政放权,进一步转变职能,招投标行业深化改革,取消政府许可和认定的准入资格——招标师职业资格。放开到招标行业市场自制,在一定程度上对从业者能力水平、操作行为等,进行市场化约束的机制。

招标中心正确认识形势,灵活改变形式,继续把培养招标人员理论能力做为重点工作,继续实施招标业务培训考试,旨在打基础,强理论,进而指导实践。同时鼓励第一批取得招标师资格的人员勇于担当,与新员工结成师带徒的工作学习模式。实施新员工独立顶岗前,必须完成理论学习和实践操作两个阶段的学习考核,考核合格后方可上岗的管理办法,目的在于培养一支能力强素质高作风过硬的招标队伍,全面做好招标代理服务工作,充分展现华油鑫业响当当的招标品牌形象。

2017年全面实行师带徒机制,老员工将其成熟的工作作风、工作方法和工作经验通过传帮带的方式,交给新员工,使其掌握工作要领,快速适应岗位工作,逐步提高工作能力,扎实稳健成长。2020年,新一批高学历的年轻人转入招标中心,高知学历为他们的理论学习奠定了扎实基础,而招标师业务考试的良好成绩和较高的通过率再次证明,招标队伍的实力不断强大。如今通过这种形式培养出来的员工已经有三批,很多昔日的徒弟现在已经变成了当今的师傅。师带徒的形式体现在时时刻刻,工作的每一分钟,在工作现场师傅指导徒弟工作时,招标人和同是也作为招标代理行业的评标专家不禁感叹,鑫业招标发展之快,有很多代理服务的工作技巧值得推广,招标代理的敬业精神值得学习,从业人员的辛苦付出值得赞叹,在招标人才队伍培养上更有舍得精神,更是值得学习,鑫业的发展潜力无限!

通过实践证明,目前实行的师带徒模式已经取得很好的效果。招标中心除新入职员工外,所有人员陆续独立上岗,且能够较好的完成本岗位工作,与各自负责的项目市场业主建立良好的信任合作关系,业务市场逐步做大做强,招标代理服务内容在不断扩宽,招标业务逐年呈现跨越式的增长。撰稿冯野 编辑审核 韩举锋